IKEA: 49 nuove posizioni aperte full-time e part-time

IKEA è una multinazionale svedese specializzata nella vendita di mobili, oggetti per la casa e accessori. Fondata nel 1943 da Ingvar Kamprad, Ikea ha raggiunto una notevole popolarità grazie al suo approccio unico al mercato del mobile. IKEA è nota per il suo design minimalista e funzionale, che riflette lo stile scandinavo. I suoi prodotti sono spesso caratterizzati da linee pulite, colori neutri e materiali naturali. Le offerte di lavoro attualmente disponibili in Italia riguardano prevalentemente “stage” e lavori part-time.

Attualmente per il nostro Paese sono in corso 49 selezioni di personale con offerte ancora attive, alle quali ci si può candidare sul sito ufficiale.

Le principali offerte di lavoro

Consulenti Arredo Plan&Order Point – Casalecchio di Reno
Consulente d’Arredo – Bolzano
Stage Acquisti – Milano
Stage Commerciale e vendite – Milano
Stage Reparto Logistica – Collegno
Addetto vendite part-time – Roncadelle, Sesto Fiorentino
Addetto Ristorazione – Roncadelle, Bari
Stage HR – Carugate
Operatore di Magazzino – Piacenza
Addetto al Controllo Qualità – Piacenza
Stage Visual Merchandising – Padova
Stage Servizio Clienti – Bari
Assistente Coordinatore – ROncadelle
Quality Coordinator – Piacenza
Addetto Servizio Clienti – Bari, Corsico
Stage Service & Care – Rimini
Addetto alle Casse – Corsico
Stage Business Analyst – Villesse
Stage Progettazione di interni e vendita – Corsico
Stage Reparto Food – Rimini
Addetto alla Logistica – Roncadelle

Il Processo di Selezione IKEA

Candidatura Online: Il primo passo è solitamente la candidatura online attraverso il sito web di Ikea o altri canali di reclutamento online. Puoi cercare le posizioni aperte, creare un account e inviare il tuo curriculum vitae e la tua lettera di presentazione.

Valutazione Preliminare: Alcune posizioni possono richiedere una valutazione online o test specifici per valutare le tue competenze e idoneità per il ruolo.

Screening Telefonico o Intervista Online: Se il tuo profilo viene preso in considerazione, potresti essere contattato per una breve intervista telefonica o un’intervista online. Durante questa fase, il recruiter potrebbe chiederti ulteriori dettagli sul tuo background, le tue esperienze lavorative passate e le tue motivazioni.

Intervista di Persona: Se superi la fase iniziale, potresti essere invitato a un colloquio di persona. Questo potrebbe coinvolgere un colloquio con il responsabile delle risorse umane e/o con il responsabile del reparto in cui stai cercando di essere assunto. Possono farti domande sulla tua esperienza, competenze e adattabilità alla cultura aziendale.

Valutazioni di Gruppo o Esercizi Pratici: Per alcune posizioni, potrebbe essere richiesto di partecipare a esercizi di gruppo (es. redazione di una “mood board”) o completare valutazioni pratiche per dimostrare le tue abilità e il tuo adattamento al ruolo.

Colloquio Finale: In alcune circostanze, potrebbe essere richiesto un secondo colloquio o un colloquio finale con i dirigenti o i responsabili delle risorse umane di livello superiore.

Offerta di Lavoro: Se hai superato con successo tutte le fasi del processo di selezione, potrebbe essere estesa un’offerta di lavoro. Questa offerta include dettagli sulla posizione, il salario, i benefici e altre condizioni di impiego.

Ricorda che questo è solo un modello generale e i dettagli specifici possono variare. È sempre consigliabile consultare il sito web ufficiale di Ikea o contattare il dipartimento delle risorse umane del negozio o dell’ufficio locale in cui stai cercando lavoro per ottenere informazioni specifiche sul processo di selezione attuale.

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